Curso Ley Karin – Técnicas De Prevención Del Acoso Laboral

Descripción

Esta capacitación está orientada a desarrollar competencias jurídicas y operativas para implementar medidas de gestión preventiva, resguardo y resolución ante situaciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, en conformidad estricta con la Ley Karin (Ley N° 21.643), las directrices del Código del Trabajo y el Convenio N° 190 de la OIT.

El programa profundiza en el marco legal chileno y el origen normativo de la ley, delimitando con precisión las conductas constitutivas de infracción, el impacto de los factores de riesgo psicosocial y el enfoque de género aplicable a las relaciones laborales. Asimismo, entrega directrices sobre los estándares probatorios y las garantías del debido proceso en la recepción de denuncias.

A través de un enfoque práctico y estructurado, se abordan las obligaciones ineludibles de las entidades empleadoras, guiando el diseño de políticas preventivas internas, la conformación de estructuras investigadoras, la evaluación de riesgos organizacionales y la redacción de protocolos de actuación y programas de intervención en el lugar de trabajo.

Contenidos del curso

Módulo 1: Marco Legal y Modificaciones al Código del Trabajo según Ley Karin

• Origen, sentido y objetivos de la Ley Karin (Ley N° 21.643).
• Conceptos jurídicos fundamentales: acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.
• Articulación normativa: Constitución Política, Convenio N° 190 de la OIT y modificaciones al Código del Trabajo.
• Garantías, plazos y procedimientos formales de denuncia, investigación y sanción.

Módulo 2: Factores de Riesgo y Conductas Infractoras

• Identificación de peligros psicosociales y evaluación de factores de riesgo en el entorno laboral.
• Tipificación de conductas y patrones constitutivos de acoso laboral y acoso sexual.
• Manifestaciones de violencia ejercida por terceros (usuarios, clientes o proveedores).
• Aplicación transversal de la perspectiva de género en la detección de conductas de riesgo.

Módulo 3: Estrategias de Prevención y Obligaciones del Empleador

• Obligaciones legales, civiles y administrativas de las empresas y servicios públicos.
• Elaboración formal del protocolo de prevención del acoso y la violencia en el trabajo.
• Fase 1: Diseño y formalización de la política preventiva institucional.
• Fase 2: Constitución y roles de la estructura o comité encargado de la prevención.
• Fase 3: Levantamiento, identificación y evaluación sistemática de riesgos laborales.
• Fase 4: Formulación, ejecución y seguimiento del programa preventivo continuo.

Cumplimiento Normativo y Cultura Organizacional

El curso asegura la adecuada adopción de los mandatos legales de la Ley N° 21.643, promoviendo espacios laborales basados en el respeto mutuo, la dignidad de las personas y la mitigación de contingencias legales y multas ante la Dirección del Trabajo.

¿A quién va dirigido?

Dirigido a encargados de bienestar e inclusión, encargados de relaciones laborales, jefaturas de recursos humanos y desarrollo organizacional, directivos, prevencionistas y asistentes vinculados a la gestión de personas.

Requisitos de ingreso

• Conocimientos generales en legislación laboral y dinámicas organizacionales.
• Manejo básico de computador, navegadores de internet (Google Chrome) y herramientas en la nube (Google Drive).